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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 台灣最佳企業雇主獎 這家公司「彈性工時」奪獎

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▲亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia首度來台頒發台灣最佳企業雇主獎。（照/公關照片）

匯流新聞網記者陳鈞凱/台北報導

亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia首度來台頒發台灣最佳企業雇主獎，在今年報名參賽的133家企業中，因為在員工健康心理指數、企業認同度與向心力獲高度肯定，百特台灣成為台灣少數獲獎的國際藥廠。

HR Asia Award是亞洲指標性HR獎項，企業必須擁有維護優良企業文化與工作環境的能力，且全力支持員工成長與發展，才有資格角逐，今年是首度來台評選。

想拿獎可不容易，因為評估標準包括：人才策略、人力規劃、到職計畫、學習與發展、績效管理、領導力發展、職涯發展與接班人計畫、薪酬與福利、和企業文化等，且以匿名方式讓員工隨機接受調查報告。

百特台灣總經理暨東南亞地區副總裁姚敏皎表示，這是繼香港獲得獎項後，在台灣再次被HR Asia Award認可，而好發展、好健康、好文化，是該公司的企業文化，將落實永續發展。

HR Asia評審團隊強調，只要企業文化能為員工提供創新舒適的工作環境，能夠發揮潛能，員工就能擁有極強向心力。以百特為例，就讓員工可以彈性安排工時、適時排休，實質幫助員工達到工作與生活的平衡

照片來源：公關照片

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 對話促非核 日韓對北韓態度不一樣

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日本防衛大臣小野寺五典2日表示，不要因為北韓同意對話就給予好處，而應要求北韓採取具體行動，放棄所有核子和彈道飛彈計畫，這點十分重要。

南韓國防部長則呼籲各界支持和平壤對話，以協助北韓加入國際社會。他表示，各界應該姑且相信金正恩。

在北韓領導人金正恩和美國總統川普預定12日在新加坡舉行歷史性峰會，討論北韓非核化計畫前，日本和南韓這兩個美國重要盟友的意見明顯分歧。

路透社報導，小野寺五典在新加坡的亞洲安全會議「香格里拉對話」（Shangri-La Dialogue）中表示，北韓過去在達成非核化協議後，改良發展武器的測試計畫有增無減。

小野寺五典說：「有鑑於北韓過去的行徑，不要只因為對話就給北韓好處，這點很重要。」

他還說：「確保北韓採取具體行動終止所有的核子計畫，以及所有射程的彈道飛彈發展計畫，是帶來和平的唯一道路。」

南韓國防部長宋永武表示，他承認關於金正恩應該同意的北韓非核化程度和範圍還有爭議，但如果將重點放在意見不同上，而不往前跨一步，對話永遠不會有進展。

宋永武表示，「但一定會有完全、可驗證且不可逆的非核化（CVID），並要予以執行，我相信金正恩會接受。倘若你繼續懷疑金正恩的動機，只會造成對話和進程的障礙。」

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